2008-4-17

   为加强基层组织建设、切实解决社区人才匮乏的问题，进一步把“提高选人用人公信度”的要求落到实处，长治市城区区委在对所辖50个社区充分调研的基础上，以扩大民主为突破口，采取公开招聘的形式，在全区范围内公开招聘了60名社区干部。一是着力加大宣传力度。注重加大招聘工作的宣传，通过报纸、电视等新闻媒体向社会发布公告，对招聘的职位、人数、报名条件以及招聘程序、聘用方式和待遇均进行了详细说明。并设立咨询电话，随时解答招聘人员的各种问题。二是着力提高公平程度。注重提高招聘工作的公平程度，工作人员严把报名和资格审查关，为确保公开招聘工作公道真派、不循私情，笔试试题由省某高校统一出题、评分，根据应试人员的笔试成绩，按招聘名额1：3的比例由高到低确定面试对象，面试工作邀请省、市有关专家担任评委，面试成绩当场亮分，告知考生。三是着力健全责任制度。在实际操作中，为真正确保招聘工作的公正、公开、公平，成立以区委常委组织部长为组长的招聘工作领导组，建立工作责任机制。领导组对招聘工作人员进行了严格培训，工作人员严格按照招聘方案的要求严密组织，区纪检委对招聘工作实行全程跟踪监督，建立全程督查机制。通过严格筛选，城区60名优秀大学生脱颖而出，走上了社区工作岗位。
   通过这次公开招聘社区干部，进一步加大了城区干部人事制度改革的力度，创新了社区干部选任工作的途径和办法。同时，营造了一种公平竞争、公正用人、凭德才用人的氛围，进一步匡正了用人风气，端正了用人导向，大力推进了我区人事制度改革的进程。