2006-6-25

  
   为切实加强机关效能建设，充分发挥每个公务员在“五区”建设中的作用，调动每个公务员履行岗位职责、干事创业的积极性，形成培养选拔干部的良好氛围，城区从落实科学发展观的要求出发，认真搞好了公务员考核工作。在实际工作中，城区认真执行党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，注重结合实际，在实践中边探索、边总结、边完善，使公务员考核工作更趋科学化。
   一、在形成干部干事创业的长效机制上突出了岗位职责考核。结合巩固扩大先进性教育活动的成果，城区区委出台了《关于激励干部干事创业的考核意见》，规定了各单位班子目标的制定和个人目标的制度，尤其是个人要根据本单位承担的职责和年度工作任务目标，结合个人的职务要求和岗位特点，制定本人年度工作任务目标和月份（阶段）工作任务目标，及时报领导和组织审批，并把目标任务在一定范围进行公示。同时，结合目标任务实行定性考核与定量考核：一是日常考核，建立《干部日常工作备忘录，实行一月一考核、一季一通报、动态排序的方法；二是跟踪督察，建立干部〈督察记录〉，重点记录干部履行岗位职责情况、〈首问责任制〉执行情况、廉正勤政情况，包括工作成绩和失职行为；三是年中自查，个人对照自己的岗位职责和制定的工作目标，进行严格自查，就自己半年来的思想、工作、学习、作风等情况进行工作小结，向组织做简要汇报，由主管领导签署审核意见。
   二、在科学评定上进一步改进了考核方法。
   （一）坚持在内容上全面把握。由区委组织部和人事局共同修改完善了《对党政群机关国家公务员和机关工作者进行考核的意见》，充实了考核内容，规定公务员考核内容应根据机关的只能和特点合理确定，注意体现市场经济、社会发展对考核工作提出的新要求。把每个公务员的德、能、勤、绩、学、廉六个方面作为考核的主要内容，在重点考核工作实绩的同时，强化对公务员思想政治、道德品质、工作作风和廉洁自律情况的考核。并注重考核公务员在单位的工作表现，同时把八小时以外遵纪守法情况纳入考核范围，作为确定考核等次的参考依据。
   （二）坚持把平时考核与年度考核结合起来，各有重点，互为补充。平时考核重点是工作任务、指标完成情况和出勤等情况，以自我记实和领导审核的方法进行，由被考核的主管领导负责实施。年度考核对公务员德、能、勤、绩、学、廉进行全面评价，重点是思想政治情况和工作任务完成情况，并同目标管理责任制考核、党风廉正建设责任制考核以及年度工作总结等结合起来。平时考核是年度考核的基础，年度考核以《平时考核纪实手册》考核结果为依据，平时考核占整个考核比例的50%—60%。
   （三）是坚持量化考核。去年以来，我们注重在实绩上考核公务员，出台了〈关于区管领导班子和领导干部年度工作实绩考核实施意见〉，按百分制进行量化考核，制作了公务员考核的评分表，细化了考核内容，并按优秀、称职、不称职等次进行评定。
   三、在具体考核的实施上扩大群众的知情权和落实群众监督权。考核程序正规，严格执行了民主推荐、考察公示、民主测评、个别谈话、数据复核、撰写考核材料等程序。考核工作请群众监督，在进行公务员考核工作的同时，实行了任期公示、任职试用期、离任审计、诫勉谈话等制度。
   总之，我们通过进一步改进考核方法，加大对公务员考核工作的力度，进一步推进了公务员考核工作的科学化、民主化和制度化，努力建设了高素质干部队伍，为加强行政效能建设，“五区”建设和创建最具魅力、效益、和谐城区提供了坚强的组织保证。