为了加快干部人事制度改革、加大优秀年轻干部的选拔力度，建设一支高素质的后备干部队伍，切实完善和改进后备干部选拔工作，长治市城区区委在实行“四票合一”确定后备干部的基础上，引入了“综合素质测试竞争”机制，于今年5月份制定出台了《城区后备干部考核考试的实施办法》，通过考核考试确定后备干部。采用此种办法，是在对后备干部进行民主推荐和单位推荐后，区委组织部考察组根据民主推荐、单位推荐和年度考核得分情况，经过认真考察，排队打分初步确定后备干部人选。在此基础上，组织部采用笔试的方式，对全区的后备干部初步人选进行一次综合素质的测试，按照分值高低确定后备干部，并定出重点后备干部。这样一来，就有效避免了后备干部确定过程中的综合素质不强、论资排辈等现象，提高了区委识别和使用后备干部的准确性。今年全区确定后备干部146人，5月20日对146名后备干部进行综合能力测试和全面考核，最后确定重点后备干部75名 。